PDF
RSS1. Затвердити ситуаційні завдання для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади директора Департаменту транспортної інфраструктури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (категорія «Б»), що додаються.
2. Оприлюднити це розпорядження на Єдиному веб-порталі територіальної громади міста Києва.
3. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.
Голова В. Кличко
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) 03.07.2017 № 775
СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ
для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади директора Департаменту транспортної інфраструктури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)
(категорія «Б»)
| Ситуаційне завдання № 1. | |
| Запропонуйте своє бачення реформування маршрутної мережі наземного пасажирського транспорту м. Києва | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв’язання : | Професійні чи технічні знання |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
| Ситуаційне завдання № 2. | |
| Проаналізуйте стан безпеки дорожнього руху у м. Києві, визначте проблеми та запропонуйте шляхи їх вирішення | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв’язання : | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
| Ситуаційне завдання № 3. | |
| Надайте пропозиції щодо оптимізації роботи профільних підприємств дорожньо-транспортного комплексу міста Києва | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв’язання : | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
Примітка. Відповідно до пунктів 40, 42-46, 48 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246, ситуаційні завдання проводяться з метою об’єктивного з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов’язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп’ютером, знань іноземної мови та вміння приймати рішення (за наявності таких вимог до посади). Ситуаційні завдання для категорії «Б» розробляє та затверджує державний орган, в якому проводиться конкурс, з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу. Ситуаційні завдання розв’язуються письмово.
Кожен кандидат розв’язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від категорії посади та вимог, які необхідно оцінити. Кількість ситуаційних завдань для кандидатів визначається конкурсною комісією. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакові ситуаційні завдання. На розв’язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години. Конкурсна комісія визначає результати розв’язання ситуаційного завдання згідно з вимогами до професійної компетентності кандидата, на виявлення яких спрямоване дане завдання. Для оцінювання результатів розв’язання ситуаційного завдання використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв’язали ситуаційне завдання;
1 бал виставляється кандидатам, які розв’язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
0 балів виставляється кандидатам, які не розв’язали ситуаційне завдання в установлений строк.
Визначення результатів розв’язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань. Остаточною оцінкою у балах за розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення експертів (не менше двох) у відповідній сфері для проведення оцінки відповідності окремим вимогам, які оцінюються за допомогою ситуаційних завдань. У такому разі оцінку (0-1-2) дає експерт. Така оцінка враховується членами конкурсної комісії під час надання власної оцінки.
Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Виконуючий обов’язки керівника апарату Є. Ситніченко