Логотип видання 'Хрещатик'

images
images
разделительная полоска
разделительная полоска
архів | документи | реклама  | контакти
разделительная полоска
разделительная полоска разделитель
images
Новини
  images
30 грудня 2016 року, п'ятниця  №143/1 (4913001) номер газеты в PDF-формате PDF новини в RSS-форматі RSS   |    |    |    |    |    
images
images Суспільство
images 23/05/2019 15:26 надрукувати прочитало 13340 чoловік

Як офіційно працевлаштувати студентів влітку

Головне управління ДФС у м. Києві звертає увагу, що положеннями  трудового та податкового законодавства визначений порядок та умови працевлаштування працедавцями найманих осіб.

Студенти, які виявили бажання працювати під час літніх канікул можуть влаштуватися на роботу за трудовим договором або за цивільно-правовим  договором.

До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець має подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного соціального внеску повідомлення про прийняття такого працівника на роботу. Якщо студент буде виконувати роботу або надавати послуги за цивільно-правовим договором таке повідомлення до фіскальних органів не подається.

Студенту, прийнятого на роботу за трудовим договором,  виплачується заробітна плата, а  за цивільно-правовим договором - винагорода. Зазначені доходи оподатковують в загальному порядку: єдиним внеском за ставкою 22% , податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18 % та військовим збором за ставкою 1,5 %.

Якщо розмір заробітної плати не перевищує 2690 гривень (у 2019 році), студент може претендувати на податкову соціальну пільгу. Для цього необхідно подати заяву працедавцю.

Довідково повідомляємо, Кодексом законів про працю визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Поряд з цим, цивільно-правовою угодою може вважатися будь-який договір, укладений відповідно до Цивільного кодексу. Цивільним кодексом України передбачені окремі види цивільно-правових договорів. Разом з тим, сторони можуть укласти цивільно-правовий договір як передбачений, так і не передбачений законодавством. Основне правило при укладанні договору полягає в тому, щоб його умови не суперечили Закону.

полоса
vn.com.ua
images
images
images
images
Новини по темi:
images  
images
images
images
images
12:24 | Київ допомагає людям, що втратили роботу через кризу.
images
images
16:57 | Уряд вніс зміни до адаптивного карантину: роботу кінотеатрів дозволять з 2 липня.
images
images
14:44 | Відпочинок за кордоном: у Кабміні пояснили правила.
images
images
12:15 | Кличко: Столиця готова відправити рятувальників у західний регіон України.
images
images
04:36 | Цього тижня українці матимуть три вихідні .
images
images
17:16 | В Україні створено Реєстр роздрібних цін та дашборд.
images
images
17:07 | Основні карантинні обмеження, що діють в Україні з 22 червня 2020 року.
images
images
12:16 | Кличко привітав лікарів Києва з нагоди Дня медичного працівника: Ви - наші янголи-охоронці!.
images
images
15:02 | Випускників 2019/2020 навчального року звільнено від ДПА, вони можуть пройти її за власним бажанням.
images
images
12:43 | В столиці приспущені державні прапори. Київ прощається із захисником, який загинув на сході України.
images
images

images
© газета "Хрещатик", "Хрещатик.Київ"
У разi використання матерiалiв
гіперпосилання на kreschatic.kiev.ua обов'язкове.
Всi права на матерiали цього сайту
охороняються вiдповiдно до законодавства України,
зокрема про авторське право i сумiжнi права. WebAdmin
images images images
| | | | | | | |