З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю», які докорінно змінюють підхід до виконання нормативу з працевлаштування. Відтепер контроль здійснюється щоквартально, а замість штрафів роботодавці сплачуватимуть цільові внески за спеціальною формулою. Про це повідомив радник CMS Україна Микола Гелетій у колонці для РБК-Україна, пише «Kreschatic».
Реформа запроваджує новий підхід до відповідальності бізнесу за виконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю. Вона має на меті створення більш гнучких умов для підприємств та одночасно підвищення соціальної відповідальності за залучення таких працівників до ринку праці.
Норматив і порядок розрахунку
З нового року роботодавці зобов’язані дотримуватись нормативу щоквартально. Він залежить від середньооблікової кількості працівників:
- до 8 осіб – вимога відсутня;
- від 8 до 25 – необхідне одне робоче місце;
- понад 25 – 4% середньооблікової чисельності, або 2% для закладів, що працюють із людьми з інвалідністю.
Розрахунок середньооблікової кількості здійснюється відповідно до інструкції Держкомстату: суму облікової кількості працівників за кожен день кварталу ділять на кількість календарних днів. Не враховуються мобілізовані, зовнішні сумісники та працівники у відпустках без збереження зарплати весь період.
Хто зараховується до нормативу
У виконання нормативу зараховуються працівники з інвалідністю, які:
- працюють за основним місцем роботи;
- мають фактичну зарплату, що перевищує мінімальну (8 647 грн);
- можуть працювати повний або неповний день.
Особи з інвалідністю І групи або ІІ групи з порушенням зору чи психічними розладами зараховуються як дві особи. Водночас працівник з частковою зайнятістю враховується лише за умови, що його фактична місячна зарплата перевищує мінімальний рівень.
Цільові внески замість штрафів
Нововведенням стало запровадження цільових внесків замість адміністративних штрафів. Формула розрахунку:
40% × середньомісячна зарплата × 3 місяці × (норматив – фактична кількість осіб з інвалідністю).
На період дії воєнного стану сума внеску зменшується на 50%. Розмір середньомісячної зарплати визначатиме Кабінет Міністрів після ухвалення відповідного порядку. Отримані кошти спрямовуватимуться на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Звітність і фінансова відповідальність
Звітність до Пенсійного фонду роботодавці подають щокварталу, разом зі звітністю по ЄСВ. У разі невиконання нормативу внесок необхідно сплатити протягом 10 днів після граничного терміну подання звітності.
За порушення передбачено:
- 7% штрафу за несвоєчасну сплату;
- 10% за донарахування після перевірки (але не більше 50%);
- 170 грн за неподання або несвоєчасне подання звіту;
- пеню 0,1% за кожен день прострочення.
Практичні поради для роботодавців
Фахівці рекомендують підприємствам:
- прорахувати середньооблікову кількість працівників уже на початку року;
- перевірити відповідність зайнятих осіб з інвалідністю критеріям;
- визначити, що вигідніше — найняти нових працівників з інвалідністю чи сплатити внесок;
- забезпечити підготовку звітності та контроль своєчасної сплати внеску.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що у Харкові розгортають понад сто пунктів незламності після ударів по енергетиці.
