Майже 40% учасників опитування вважають, що роботодавці мають компенсувати витрати на «офісний одяг», якщо встановлюють вимоги до зовнішнього вигляду, повідомляє Мінфін, пише Kreschatic.
Які результати показало опитування
Анонімне опитування провели в телеграм-каналі видання. У ньому взяли участь 953 користувачі, а переглянули — понад 5,7 тисячі осіб.
Результати розподілилися так:
- 39% підтримують ідею компенсації витрат на одяг або догляд, якщо компанія встановлює стандарти зовнішності;
- 34% погоджуються на відшкодування лише за умови однакових правил для всіх співробітників — і для жінок, і для чоловіків;
- 27% виступили проти компенсацій, вважаючи витрати на зовнішній вигляд особистою відповідальністю працівника.
Прихильники компенсації наголошують: якщо роботодавець визначає вимоги до дрес-коду, логічно, щоб компанія частково покривала додаткові витрати на одяг чи догляд.
Чому питання стає дедалі актуальнішим
Дискусія щодо компенсації витрат на «офісний вигляд» активізується на тлі зростання корпоративних стандартів. У багатьох компаніях вимоги до зовнішності можуть передбачати додаткові витрати — на діловий одяг, взуття, косметику або професійний догляд.
Це піднімає питання балансу між корпоративною культурою та особистими витратами працівників. Частина респондентів переконана, що дрес-код — це елемент професійної етики, а не зона відповідальності роботодавця.
Нагадаємо, раніше ми писали про повідомлення податкової у разі зміни прізвища або адреси та строки подання заяви.
