В Україні бронювання військовозобов’язаних працівників може бути скасоване достроково лише у визначених законодавством випадках, повідомляє РБК-Україна, пише Kreschatic.
Йдеться про осіб, які отримали відстрочку від мобілізації у зв’язку з роботою на критично важливих підприємствах, однак цей статус не гарантує повного захисту на весь період дії бронювання.
Коли бронювання можуть скасувати
Військовий юрист Михайло Лобунько пояснив, що всі підстави для скасування бронювання чітко визначені та не можуть тлумачитися довільно.
До таких підстав належать:
- втрата підприємством статусу критично важливого
- звільнення працівника з роботи
- ліквідація підприємства
- порушення умов бронювання або перевищення встановлених квот
- ініціатива роботодавця щодо скасування броні
Якщо підприємство втрачає статус критично важливого, всі працівники, які були заброньовані, можуть автоматично втратити право на відстрочку.
У випадку звільнення працівника бронювання анулюється одразу після припинення трудових відносин.
Як роботодавець може скасувати бронювання
Окремо передбачена процедура скасування бронювання за ініціативою роботодавця. Для цього подається обґрунтоване звернення через електронні сервіси, зокрема «Дія».
Водночас існує обмеження: такі звернення можна подавати не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.
Передаючи позицію юриста, зазначається:
Існує чіткий і вичерпний перелік підстав, коли працівник може втратити бронювання раніше визначеного строку
Це означає, що інші причини, не передбачені нормативними актами, не можуть бути використані для скасування відстрочки.
Коли бронювання залишається чинним
Юрист наголошує, що не всі зміни у трудових відносинах впливають на бронювання. Зокрема, внутрішнє переведення працівника в межах одного підприємства не є підставою для втрати цього статусу.
У такому випадку бронювання продовжує діяти, однак підприємство повинно повідомити територіальний центр комплектування про зміни протягом трьох днів.
Після цього дані оновлюються у відповідних реєстрах, і працівник зберігає право на відстрочку.
Що важливо врахувати у 2026 році
Фахівці підкреслюють, що у 2026 році правила бронювання залишаються прив’язаними до статусу підприємства та дотримання встановлених норм.
Будь-які порушення або зміни у діяльності компанії можуть вплинути на право працівників на відстрочку, тому роботодавцям і працівникам варто уважно стежити за відповідністю вимогам законодавства.
Нагадаємо, раніше ми писали про правила проходження ВЛК у 2026 році.
