Як повідомляється у матеріалі Novyny Live, українські атомні електростанції можуть зіткнутися з гострим дефіцитом кадрів після завершення воєнного стану.
Наразі ключовим фактором, який утримує працівників на стратегічних об’єктах, залишається бронювання від мобілізації, однак рівень оплати праці та загальні умови не відповідають очікуванням фахівців, пише Kreschatic.
Чому персонал може залишити АЕС
За словами представників профспілок, ситуація в галузі залишається напруженою. Висококваліфіковані працівники не бачать довгострокових перспектив через низьку заробітну плату та обмежені можливості розвитку.
У професійному середовищі дедалі частіше звучать попередження, що після відкриття кордонів значна частина персоналу може виїхати працювати за кордон, де умови значно привабливіші.
Що кажуть представники галузі
Позицію профспілки озвучив один із її представників, коментуючи ситуацію з кадрами на атомних станціях:
На таку зарплату висококваліфікований персонал або не прийде, або не залишатиметься працювати на станціях. Він залишається працювати лише тому, що зараз є бронь. Коли завершиться воєнний стан, це буде не просто проблема — це буде обвал.
Які наслідки прогнозують
Фахівці наголошують, що відтік кадрів може стати критичним для всієї енергетичної системи. АЕС потребують стабільної роботи досвідчених спеціалістів, а їх масове звільнення може вплинути на безпеку та ефективність функціонування об’єктів.
Водночас профспілки намагаються знайти рішення, зокрема шляхом розширення соціальних гарантій і пільг для молодих працівників. Проте ці кроки поки не змінюють загального настрою в колективах.
Як впливає мобілізаційна політика
Система бронювання наразі відіграє ключову роль у збереженні кадрового потенціалу. У разі зміни роботи працівники змушені повторно проходити процедуру бронювання, що створює додаткові труднощі.
Цей фактор також впливає на стабільність роботи підприємств, адже навіть короткі періоди без броні можуть змусити спеціалістів залишити галузь.
Нагадаємо, раніше ми писали про реформу рекрутингу у сфері оборони та нові підходи до залучення кадрів у військові структури України.
