Як повідомляє Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області, українські роботодавці можуть робити відрахування із заробітної плати працівників лише у випадках, визначених Кодексом законів про працю України.
Йдеться про ситуації, коли працівник має заборгованість перед підприємством, установою чи організацією, де він працює. Водночас закон встановлює чіткі межі таких утримань і гарантує, що навіть за кількома документами людині мають виплатити не менше половини зарплати, пише Kreschatic.
Коли роботодавець може утримувати гроші із зарплати
Обмеження щодо відрахувань із зарплати передбачені статтею 127 Кодексу законів про працю України. Роботодавець не може самостійно вирішити, яку суму забрати з виплати працівника, якщо для цього немає законної підстави.
Відрахування допускаються тоді, коли потрібно погасити заборгованість працівника перед роботодавцем. Найчастіше це стосується авансів, помилково виплачених сум або коштів, які були видані на службові потреби, але не повернуті у встановлений строк.
Роботодавець може видати наказ про утримання коштів у таких випадках:
- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
- для повернення сум, виплачених через лічильну помилку;
- для погашення невитраченого та вчасно не поверненого авансу на відрядження або переведення;
- для повернення коштів, виданих на господарські потреби, якщо працівник не заперечує підстав і розміру відрахування.
Такий наказ має бути оформлений не пізніше одного місяця з дня завершення строку, встановленого для повернення авансу, погашення боргу або з дня виплати неправильно нарахованої суми.
За що можуть утримати кошти під час звільнення
Окремі правила діють у разі звільнення працівника. Якщо людина використала щорічну відпустку наперед, але звільняється до завершення робочого року, роботодавець може утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки.
Також відрахування можливі у випадках, коли працівника направляли на навчання, при переході на пенсію або якщо потрібно відшкодувати шкоду, завдану підприємству з його вини.
Водночас навіть у таких ситуаціях роботодавець має діяти в межах закону. Утримання не може бути довільним, а його підстава і розмір мають відповідати вимогам трудового законодавства.
Скільки можуть утримати із зарплати
Під час кожної виплати зарплати загальна сума всіх відрахувань зазвичай не може перевищувати 20% належної працівнику суми. В окремих передбачених законом випадках цей ліміт може становити до 50%.
Навіть якщо відрахування проводяться за кількома документами одночасно, працівнику мають виплатити щонайменше 50% зарплати. Це правило захищає людину від ситуації, коли вся зароблена сума йде на погашення боргів або інших утримань.
Відрахування не можуть проводитися з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які закон прямо не дозволяє звертати стягнення.
Що відомо про зарплати в Україні
На тлі роз’яснення щодо можливих відрахувань в Україні також фіксують зростання зарплат у державному секторі. У березні 2026 року середня зарплата в центральних органах виконавчої влади сягнула 58 тисяч гривень.
Найвищі середні виплати були в Антимонопольному комітеті, НКРЕКП та Рахунковій палаті. У Верховній Раді середня зарплата зросла до 79 тисяч гривень.
Загалом по країні середня зарплата штатних працівників становила 30 356 гривень. Найвищий показник зафіксували у Києві, де середня зарплата досягла 49 381 гривні, тоді як найнижчі оклади залишаються у Кіровоградській та Чернівецькій областях.
Нагадаємо, раніше ми писали про грошову допомогу людям з інвалідністю у травні.
