Військові виплати у 2026 році: чим бойові відрізняються від грошового забезпечення

Як пише Судово-юридична газета⁠, у 2026 році система виплат військовослужбовцям охоплює не лише основне грошове забезпечення, а й додаткові винагороди, компенсації та одноразову допомогу. Їхній розмір і порядок нарахування залежать від посади, звання, вислуги, умов служби, участі в бойових діях, поранення або звільнення за станом здоров’я.

Такі виплати мають різний правовий статус, тому не всі суми враховуються однаково під час розрахунку допомоги при звільненні. Окремо визначаються постійні складові доходу військового, бойові винагороди, виплати після поранення, компенсації за невикористані відпустки та гарантії для родин полонених, зниклих безвісти або загиблих захисників, пише Kreschatic⁠.

Що входить до основного грошового забезпечення

Основне грошове забезпечення фактично виконує роль зарплати військовослужбовця. Воно залежить від посади, військового звання, вислуги років та умов проходження служби.

До постійних складових грошового забезпечення належать:

• посадовий оклад;
• оклад за військовим званням;
• надбавка за вислугу років.

Саме ці виплати формують базову частину доходу військового. Станом на 2026 рік мінімальний рівень грошового забезпечення становить 20 130 гривень.

Крім базових сум, військовослужбовці можуть отримувати змінні складові. До них належать:

• надбавки за особливості проходження служби;
• доплати за роботу з державною таємницею;
• доплати за науковий ступінь;
• доплати за вчене звання;
• щомісячні премії.

Розмір надбавки за особливості проходження служби може сягати до 100% посадового окладу. Щомісячна премія не може бути меншою за 10% посадового окладу.

Виплата грошового забезпечення здійснюється одним платежем у поточному місяці за попередній. Поділ на аванс і основну частину не передбачений.

Які бойові виплати передбачені у 2026 році

Додаткові винагороди для військових передбачені постановою Кабміну №168. Їхній розмір залежить від місця виконання завдання та рівня ризику.

У 2026 році передбачені такі основні додаткові винагороди:

• 100 000 гривень — за безпосередню участь у бойових діях на лінії зіткнення;
• 70 000 гривень — одноразово за кожні 30 сумарно обчислених днів виконання бойових завдань на першій лінії або в тилу ворога;
• 50 000 гривень — для військових, які виконують завдання у штабах угруповань військ та органах управління, що керують підрозділами на передовій;
• 30 000 гривень — за спеціальні завдання поза зонами безпосереднього зіткнення.

Виплата у 100 000 гривень також зберігається за військовим на час стаціонарного лікування після поранення. Вона передбачена і у випадках перебування військового в полоні або інтернуванні.

Виплата у 30 000 гривень може нараховуватися за виконання завдань, пов’язаних із протиповітряною обороною об’єктів критичної інфраструктури, розмінуванням або інтенсивною підготовкою в резерві Головнокомандувача.

Чому бойові не є частиною зарплатної бази

Головна різниця між основним грошовим забезпеченням і бойовими виплатами полягає у їхньому статусі. Посадовий оклад, оклад за званням, вислуга та постійні доплати належать до регулярної частини доходу військовослужбовця. Бойові виплати залежать від конкретних завдань і умов служби.

Під час розрахунку одноразової грошової допомоги до бази включаються:

• посадовий оклад;
• оклад за військовим званням;
• надбавка за вислугу років;
• інші постійні щомісячні доплати;
• премія.

Водночас додаткові винагороди у розмірі 30 000, 50 000 або 100 000 гривень до цієї бази не включаються. Вони мають тимчасовий характер і не належать до постійних складових грошового забезпечення.

У джерелі також зазначено, що згідно з позицією Великої Палати Верховного Суду від 7 травня 2026 року у справі №280/8933/24 такі винагороди мають разовий характер. Це виключає можливість нарахування на них компенсації за порушення строків виплати.

Як рахують одноразову допомогу при звільненні

Окремий порядок діє для військових, яких звільняють зі служби за станом здоров’я на підставі висновку військово-лікарської комісії. Розмір одноразової грошової допомоги залежить від виду служби.

Для кадрових військовослужбовців і контрактників допомога визначається так:

• 50% місячного грошового забезпечення за кожний календарний рік служби.

Для мобілізованих військовослужбовців застосовується інша формула:

• 4% місячного грошового забезпечення за кожний повний місяць служби;
• загальна сума не може бути меншою за 25% місячного грошового забезпечення.

Якщо військового звільняють за станом здоров’я через непридатність або обмежену придатність, допомога виплачується незалежно від загальної тривалості вислуги. Якщо служба тривала менше року, суму розраховують пропорційно відпрацьованим місяцям.

На розмір виплати впливає і пільгове обчислення вислуги. Час безпосередньої участі у бойових діях під час воєнного стану зараховується у співвідношенні один місяць служби за три. Тобто один рік участі в бойових діях може бути врахований як три роки вислуги.

Які виплати надають при пораненні та інвалідності

Якщо поранення призвело до втрати працездатності, військовий може отримати виплату, прив’язану до прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня відповідного року.

У разі інвалідності під час захисту Батьківщини передбачені такі розміри допомоги:

• I група інвалідності — 400 прожиткових мінімумів;
• II група інвалідності — 300 прожиткових мінімумів;
• III група інвалідності — 250 прожиткових мінімумів.

У разі часткової втрати працездатності виплата може становити до 70 прожиткових мінімумів. Конкретна сума залежить від відсотка втрати працездатності, встановленого МСЕК.

Що мають виплатити у день звільнення

У день звільнення та виключення зі списків військової частини військовослужбовцю мають виплатити не лише одноразову допомогу, якщо вона передбачена. Також нараховуються обов’язкові виплати, пов’язані з проходженням служби.

До них належать:

• грошове забезпечення за поточний місяць пропорційно дням служби;
• компенсація за невикористані дні відпустки за поточний і минулі роки;
• компенсація за додаткові відпустки для учасників бойових дій;
• грошова компенсація за неотримане речове майно.

Для учасників бойових дій додаткова відпустка становить 14 календарних днів на рік. Якщо вона не була використана, за неї має бути виплачена компенсація.

Коли діє виплата без права на пенсію

Якщо військовослужбовець звільняється за станом здоров’я, але не має права на пенсію за вислугу років, для нього може діяти додаткова гарантія. Йдеться про щомісячну грошову допомогу в розмірі окладу за військовим званням протягом одного року з дня звільнення.

Для такої виплати мають бути виконані умови:

• звільнення за станом здоров’я;
• відсутність права на пенсію за вислугу років;
• наявність вислуги не менше 10 років в окремих випадках, передбачених інструкціями відомств.

Які гарантії мають родини полонених, зниклих і загиблих

Законодавство передбачає збереження виплат у випадках, коли військовий не може отримувати їх особисто. Якщо військовослужбовець перебуває в полоні або вважається зниклим безвісти, грошове забезпечення можуть отримувати члени його родини.

Окремо військовий має право скласти особисте розпорядження. У ньому можна визначити, кому саме і в яких частках мають надходити кошти у разі полону або зникнення.

У разі загибелі військовослужбовця родина має право на такі виплати:

• 15 млн гривень одноразової допомоги;
• допомогу на проведення похорону;
• компенсацію за всі невикористані дні відпусток за минулі роки;
• компенсацію за додаткові відпустки для учасників бойових дій.

Нагадаємо, раніше ми писали про економічне зростання Північної Кореї завдяки Росії та Китаю.⁠