Як повідомляє Суспільне, у Полтаві роботодавці дедалі частіше підвищують зарплати технічним фахівцям, водіям, зварювальникам і працівникам виробничих професій. Окремим спеціалістам готові пропонувати до 80 тис. грн на місяць, однак навіть такі умови не завжди допомагають швидко закрити вакансії.
Головна причина — гострий дефіцит кадрів на ринку праці. Частина працездатних людей служить у секторі безпеки та оборони, частина виїхала в інші регіони або за кордон, тому підприємства змушені конкурувати не лише зарплатами, а й житлом, навчанням, відрядженнями та додатковими гарантіями, пише Kreschatic.
Кому пропонують найвищі зарплати
Найпомітніше кадровий дефіцит відчувається у професіях, де потрібні практичні навички та досвід. Роботодавці шукають фахівців, які можуть одразу працювати з технікою, транспортом, обладнанням або будівельними процесами.
Серед найвищих пропозицій на ринку праці фігурують:
- автослюсарі — до 80 тис. грн на місяць;
- зварювальники — до 60 тис. грн;
- інженери технічного нагляду — до 58 тис. грн;
- окремі вузькопрофільні спеціалісти та керівники — близько 69 тис. грн;
- бетонярі — до 45 тис. грн;
- водії — від 26 до 51 тис. грн.
Найбільше роботодавці готові платити досвідченим автослюсарям. Високі зарплати пояснюють постійним потоком замовлень, потребою в ремонті транспорту та нестачею майстрів, які мають достатню кваліфікацію.
Яких працівників найбільше не вистачає
Попит на кадри зростає у транспортній галузі, промисловості, будівництві, аграрному секторі та медицині. Саме ці сфери найбільше залежать від працівників, яких складно швидко замінити або навчити без практичного досвіду.
За даними обласного центру зайнятості, роботодавці найактивніше шукають водіїв автотранспортних засобів. Також стабільно потрібні:
- продавці;
- швачки;
- кухарі;
- бухгалтери;
- підсобні працівники;
- електромеханіки;
- слюсарі.
Найгостріший дефіцит спостерігається серед електромонтерів, зварювальників, трактористів, машиністів спецтехніки, медичних працівників і представників виробничих професій. Це саме ті спеціальності, де ринок не може швидко компенсувати нестачу людей.
Які бонуси пропонують роботодавці
Через нестачу працівників бізнес змінює підхід до найму. Якщо раніше головним аргументом була зарплата, то зараз компанії дедалі частіше додають умови, які мають переконати кандидата прийняти пропозицію.
Найчастіше роботодавці пропонують:
- забезпечення житлом;
- оплату відряджень;
- добові витрати;
- службовий транспорт;
- безкоштовне навчання;
- спецодяг та інструменти;
- можливість професійного розвитку;
- бронювання на критично важливих підприємствах.
Для зварювальників, монтажників і працівників будівельної сфери часто передбачають оплату проживання, харчування та поїздок. У транспортній галузі компанії можуть забезпечувати водіїв автомобілем, пальним і додатковою оплатою залежно від виконаних замовлень.
Чому дефіцит кадрів посилюється
Проблема нестачі працівників уже не обмежується окремими підприємствами. Йдеться про ширший дисбаланс на ринку праці, коли вакансій у технічних і робітничих професіях стає більше, ніж кандидатів із потрібними навичками.
На ситуацію впливають кілька чинників:
- мобілізація частини працездатного населення;
- виїзд людей за кордон;
- внутрішня міграція між регіонами;
- старіння частини робітничих кадрів;
- недостатня кількість молодих фахівців у технічних професіях.
Через це підприємства дедалі частіше інвестують у навчання персоналу, розглядають кандидатів без повного досвіду та активніше залучають жінок і людей старшого віку. Для частини компаній це вже не додаткова опція, а спосіб утримати роботу виробництва або сервісу.
Що це означає для ринку праці
Попри те, що середня зарплата у вакансіях служби зайнятості за перші п’ять місяців 2026 року становила близько 11,6 тис. грн, окремі роботодавці вже готові платити у кілька разів більше. Найбільше це стосується спеціальностей, де потрібна кваліфікація, фізична присутність і відповідальність за технічний результат.
Серед високооплачуваних вакансій також фігурують лікарі, ветеринарні фельдшери, машиністи електровозів, мулярі, покрівельники, столярі, інженери-технологи та головні бухгалтери. Для таких професій зарплата стає лише частиною пропозиції, адже роботодавці змушені боротися за людей умовами праці та соціальними гарантіями.
Якщо дефіцит кадрів збережеться, конкуренція за працівників може ще більше посилитися. Особливо це стосуватиметься технічних, будівельних, транспортних і виробничих спеціальностей, без яких складно підтримувати роботу бізнесу та відновлення інфраструктури.
Нагадаємо, раніше ми писали про Бюджетну декларацію до 2029 року, мінімальну зарплату і курс долара.
