Як повідомила віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики — міністерка культури Тетяна Бережна, уряд ухвалив рішення про суттєве оновлення системи оплати праці в культурній сфері. Зміни мають допомогти зберегти кваліфікованих фахівців і скоротити розрив у доходах.
Заплановане підвищення стане першим етапом реформи, після якого винагороду працівників планують пов’язати з професійністю, відповідальністю та результатами роботи, пише Kreschatic.
Кого стосуватиметься урядове рішення
Від 1 січня 2027 року посадові оклади працівників державних і комунальних закладів культури зростуть на 70%. Для окремих категорій, яким уже нараховують підвищувальні коефіцієнти, збільшення становитиме 40%.
Нові умови охоплять понад 118 тисяч фахівців по всій Україні. Йдеться про співробітників бібліотек, музеїв, архівів, клубних установ, мистецьких закладів та інших організацій, які фінансуються з державного або місцевих бюджетів.
Рішення також поширюється на працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги.
Як зміниться заробітна плата
Підвищення посадових окладів не означає, що всі працівники отримають однакову суму. Остаточний розмір заробітної плати залежатиме від посади, тарифного розряду, стажу, доплат, надбавок і премій.
Для більшості працівників базову частину зарплати збільшать на 70%. Тим, кому вже застосовують спеціальні коефіцієнти, оклади підвищать на 40%.
До початку дії нових правил уряд має передбачити необхідне фінансування та завершити підготовку нормативних змін.
Чому оплату праці вирішили переглянути
Тарифні розряди у сфері культури не змінювали з 2009 року. Через це працівники з першого до чотирнадцятого тарифного розряду фактично могли отримувати зарплати на рівні мінімальної незалежно від освіти, кваліфікації та досвіду.
У 2025 році середня місячна зарплата працівників бібліотек, архівів, музеїв та інших культурних установ становила 22 721 гривню. Водночас середня зарплата в Україні сягала 39 758 гривень.
У Міністерстві культури вважають, що така різниця спричиняла відтік кадрів і втрату досвідчених фахівців. Закладам ставало дедалі складніше залучати молодих працівників і утримувати людей із високою кваліфікацією.
Що передбачає наступний етап реформи
Команда профільного міністерства працювала над переглядом оплати праці протягом шести місяців. Ухвалене рішення має частково вирівняти доходи працівників культури порівняно з іншими галузями.
Наступним кроком стане перехід до сучаснішої системи нарахувань. Розмір винагороди планують визначати не лише за тарифною сіткою, а й з урахуванням складності завдань, рівня відповідальності, професійних навичок і результатів роботи.
Очікується, що такий підхід зробить систему прозорішою та підвищить привабливість роботи у державних і комунальних культурних установах.
Нагадаємо, раніше ми писали про порядок укладання мотиваційного контракту із ЗСУ цивільними громадянами та перелік необхідних документів.
