Як повідомляє Пенсійний фонд України, окремі державні службовці можуть отримувати пенсію в розмірі 60% зарплати, з якої сплачували страхові внески.
Йдеться не про автоматичну пільгу для всіх працівників державних установ, а про право, збережене за перехідними нормами пенсійного законодавства, пише Kreschatic.
Хто може претендувати на пенсію у 60% зарплати
Таку пенсію призначають державним службовцям, які відповідали встановленим вимогам станом на 1 травня 2016 року. Для цього людина мала виконати одну з двох умов:
- пропрацювати щонайменше 10 років на посадах державної служби та обіймати таку посаду 1 травня 2016 року;
- мати не менше 20 років стажу на посадах державної служби незалежно від місця роботи на зазначену дату.
Отже, самого факту роботи в державній установі недостатньо. Важливо, щоб посада належала до відповідної категорії державної служби, а необхідний стаж був набутий до визначеної законом дати.
Якщо людина не виконала жодної з цих умов, пенсію їй розраховуватимуть за загальними правилами, навіть за наявності досвіду роботи в державному секторі.
Який вік і страховий стаж потрібні
Чоловікам пенсію державного службовця призначають після досягнення 62 років. Жінки можуть звернутися після настання пенсійного віку, передбаченого загальним пенсійним законодавством.
Також претендент повинен мати страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком. Окремо перевіряють тривалість роботи саме на посадах державної служби.
Пенсія починає нараховуватися з дня звернення, однак не раніше дати, коли людина виконала всі вимоги щодо віку та стажу. Тому відкладене звернення не означає, що виплати автоматично нарахують за весь пропущений період.
Як розраховують виплату
Розмір пенсії становить 60% зарплати державного службовця. До розрахунку беруть виплати, з яких сплачували єдиний соціальний внесок.
Якщо людина на момент звернення продовжує працювати на державній службі, враховують її зарплату. Для колишнього держслужбовця розрахунок проводять за оплатою праці чинного працівника на відповідній посаді та з таким самим рангом за останнім місцем служби заявника.
Це означає, що 60% рахують не від будь-якої останньої зарплати людини та не від суми, яку вона отримувала на руки. Основою стає передбачений законом заробіток із виплатами, за які були сплачені страхові внески.
Які складові зарплати можуть врахувати
Під час визначення пенсії до заробітку держслужбовця можуть входити:
- посадовий оклад;
- надбавки за ранг і вислугу років;
- місячні та квартальні премії;
- доплати за додаткове навантаження;
- виплати за виконання обов’язків на вакантній посаді;
- допомога під час оплачуваної відпустки;
- матеріальна допомога для розв’язання соціально-побутових питань;
- інші передбачені законом доплати, з яких сплачували внески.
Для підтвердження зарплати потрібні довідки встановленого зразка. Їх оформлює державний орган, у якому працює або раніше працював заявник.
Чому раніше виплати могли бути більшими
За старими правилами розмір пенсії державного службовця міг збільшуватися залежно від стажу та сягати 90% зарплати. Саме тому виплати деяких людей, які оформили пенсію багато років тому, можуть бути помітно вищими.
Для нових звернень за збереженим правом застосовують ставку 60%. Водночас це не означає, що кожен колишній держслужбовець автоматично отримає таку пенсію: Пенсійний фонд окремо перевіряє вік, страховий стаж, посади та тривалість служби.
Нагадаємо, раніше ми писали про нові правила «Київстару» та випадки, коли абонент може втратити свій активний мобільний номер назавжди.
