Як повідомляє Судово-юридична газета, у 2026 році під час звільнення з військової служби окремі категорії військовослужбовців можуть отримати одноразову грошову допомогу. Її розмір залежить від вислуги років, виду служби та конкретної підстави звільнення.
Поширене формулювання про «10 зарплат» не означає окремої фіксованої виплати саме в такому розмірі. Така сума може утворитися внаслідок розрахунку допомоги за встановленою законом формулою, пише Kreschatic.
Коли військовий може отримати 10 місячних забезпечень
За певних підстав звільнення військовослужбовцю виплачують 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби.
Розрахунок виглядає так:
- 10 років служби — 5 місячних грошових забезпечень;
- 15 років — 7,5 місячного забезпечення;
- 20 років — 10 місячних забезпечень;
- 25 років — 12,5 місячного забезпечення;
- 30 років — 15 місячних забезпечень.
Отже, військовий із 20 повними календарними роками служби може отримати суму, еквівалентну десяти його місячним грошовим забезпеченням. Однак для цього підстава звільнення повинна давати право саме на виплату 50% за кожний рік служби.
Сама наявність 20 років вислуги ще не гарантує автоматичного нарахування суми у розмірі десяти місячних виплат.
Хто має право на виплату 50% за кожний рік
Для військовослужбовців, на яких поширюється загальний порядок, допомога у розмірі 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік передбачена, зокрема, при звільненні за станом здоров’я. У такому випадку вимога щодо наявності щонайменше 10 років вислуги не застосовується.
Такий самий розмір допомоги може передбачатися за окремими контрактними підставами, якщо виконані встановлені вимоги щодо тривалості служби, а також у разі звільнення з полону.
За наявності 10 і більше календарних років вислуги 50% за кожний повний рік можуть виплачувати, зокрема, під час звільнення:
- у зв’язку із закінченням строку контракту;
- за віком;
- через скорочення штатів або проведення організаційних заходів;
- у деяких інших випадках, прямо передбачених законодавством.
Тому під час визначення суми враховується не лише тривалість служби, а й юридична підстава, зазначена в документах про звільнення.
Коли допомога буде меншою
Для окремих підстав передбачено інший розмір допомоги — 25% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби.
Такий розрахунок може застосовуватися при звільненні за власним бажанням, через сімейні обставини або з інших поважних причин за наявності не менше 10 календарних років вислуги у випадках, передбачених законодавством.
Наприклад, якщо військовий має 20 років служби й отримує право на допомогу в розмірі 25% за кожний рік, загальна сума дорівнюватиме п’яти місячним грошовим забезпеченням, а не десяти.
Від якої суми рахують виплату
Для розрахунку беруть не лише посадовий оклад. До місячного грошового забезпечення включають основні та щомісячні додаткові види виплат, які військовослужбовець отримував за останньою штатною посадою.
Водночас окремі винагороди до цієї бази не включаються.
Наприклад, якщо місячне грошове забезпечення військового становить 30 000 гривень і він має 20 повних років служби з правом на виплату 50% за кожний рік, розрахунок буде таким:
30 000 гривень × 50% × 20 років = 300 000 гривень.
Саме 300 000 гривень у цьому прикладі дорівнюють десяти місячним грошовим забезпеченням.
Для мобілізованих діють інші правила
Для військовослужбовців, призваних під час мобілізації на особливий період, а також для резервістів застосовується окремий порядок.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів №460, для таких військових одноразова допомога обчислюється за спеціальною формулою. Тому правило про 50% місячного забезпечення за кожний календарний рік не можна автоматично застосовувати до мобілізованого лише через наявність у нього певної загальної вислуги.
Для цієї категорії виплата визначається окремо з урахуванням строку служби за мобілізацією та встановлених урядом умов.
Коли одноразову допомогу можуть не виплатити
Законодавство передбачає випадки, коли одноразова допомога при звільненні не призначається.
Це може стосуватися окремих негативних підстав звільнення, зокрема:
- службової невідповідності;
- систематичного невиконання умов контракту військовослужбовцем;
- окремих випадків, пов’язаних з обвинувальним вироком суду;
- визначених законодавством адміністративних правопорушень.
Тому перед звільненням важливо врахувати не лише календарну вислугу, а й точне формулювання підстави припинення військової служби.
Нагадаємо, раніше ми писали про тактику російських сил під час удару по Київщині та оцінку атаки Володимиром Зеленським.
