Як повідомляє Business, у 2027 році для більшості критично важливих підприємств може зрости зарплатний поріг, необхідний для бронювання військовозобов’язаних працівників. Причиною стане заплановане підвищення мінімальної зарплати.
У проєкті державного бюджету на 2027 рік уряд пропонує встановити мінімальну зарплату на рівні 9 546 грн із 1 січня. Якщо цей показник затвердять, чинна формула для більшості підприємств підвищить необхідну зарплату заброньованого працівника до 28 638 грн на місяць, пише Kreschatic.
Яка зарплата буде потрібна для бронювання у 2027 році
Для більшості критично важливих підприємств чинні правила передбачають зарплатний поріг у розмірі трьох мінімальних зарплат. Ця вимога закріплена у постанові Кабінету Міністрів №76 з урахуванням змін, внесених у 2026 році.
У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, тому відповідний поріг дорівнює 25 941 грн на місяць.
У проєкті державного бюджету на 2027 рік уряд запропонував підвищити мінімальну зарплату до 9 546 грн. Якщо бюджет ухвалять із таким показником, розрахунок із 1 січня буде таким: 9 546 × 3 = 28 638 грн.
Отже, порівняно з 2026 роком зарплатний поріг збільшиться на 2 697 грн на місяць, або приблизно на 10,4%.
Для кого діятиме поріг у 28 638 грн
Сума у 28 638 грн стосуватиметься не всіх підприємств без винятку. За чинними правилами саме три мінімальні зарплати є орієнтиром для більшості критично важливих компаній та їхніх заброньованих працівників.
При цьому для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи на визначених тимчасово окупованих територіях, передбачено інший коефіцієнт — 2,5 мінімальної зарплати.
Якщо нинішні правила залишаться чинними, для цієї категорії у 2027 році поріг становитиме 23 865 грн замість 21 617,50 грн у 2026 році.
Окремі правила також діють для державних і комунальних підприємств та деяких інших категорій роботодавців, тому сам факт зростання мінімальної зарплати не означатиме однакової зміни вимог абсолютно для всіх компаній.
Чому підвищення торкнеться не лише окремого працівника
Зарплатний показник важливий не тільки для конкретного військовозобов’язаного, якого підприємство планує забронювати.
Для більшості приватних компаній рівень середньої нарахованої зарплати також використовується як один з обов’язкових критеріїв під час отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства.
За чинними вимогами середня зарплата на такому підприємстві має бути не нижчою за три мінімальні зарплати. Тому у разі затвердження нової мінімалки компаніям доведеться стежити не лише за виплатами конкретним заброньованим працівникам, а й за середнім показником оплати праці.
Скільки додатково може витрачати бізнес
Для підприємств із великою кількістю заброньованих співробітників зміна порогу може помітно збільшити фонд оплати праці, якщо нинішні зарплати таких людей перебувають біля мінімально допустимого рівня.
Наприклад, якщо у компанії є 100 заброньованих працівників і кожному з них потрібно буде збільшити нарахування на 2 697 грн, додаткові витрати на зарплати становитимуть 269 700 грн на місяць.
За 12 місяців це дорівнюватиме приблизно 3,24 млн грн. Водночас такий розрахунок є умовним: якщо працівники вже отримують понад 28 638 грн, підвищувати їм зарплату лише через зміну цього критерію не потрібно.
Чому бізнесу радять звернути увагу на грудень 2026 року
Під час підтвердження статусу критично важливого підприємства перевіряють середню зарплату за останній календарний місяць. Тому під час подання документів у січні 2027 року таким місяцем буде грудень 2026-го.
Формально у грудні ще діятиме мінімальна зарплата 2026 року. Однак на практиці під час попередніх змін критеріїв виникали різні підходи до того, який саме зарплатний поріг застосовувати при перевірці показників перехідного місяця.
Через це підприємствам, які планують підтверджувати критичність на початку 2027 року, варто враховувати ризик різного трактування вимог і заздалегідь контролювати рівень середньої зарплати.
Чи вже затверджено новий поріг для бронювання
Наразі 28 638 грн не є остаточно затвердженою сумою на 2027 рік. Урядовий проєкт держбюджету №16000 зареєстрували у Верховній Раді 15 вересня, і він ще має пройти парламентський розгляд.
Саме закон про державний бюджет визначить остаточний розмір мінімальної зарплати на наступний рік. Крім того, до початку 2027 року уряд може змінити й сам порядок бронювання або критерії критичності підприємств.
Якщо ж мінімальну зарплату встановлять на рівні 9 546 грн, а формула у три мінімальні зарплати залишиться без змін, для більшості заброньованих працівників із 1 січня застосовуватиметься поріг у 28 638 грн.
Нагадаємо, раніше ми писали про дворазове зростання цін на волоські горіхи в Україні та актуальну вартість кілограма.
