Про це повідомляє “Kreschatic” з посиланням на члена КМУ ВРУ
Кабінет Міністрів України затвердив нову постанову, яка уточнює правила надання відстрочки від мобілізації для працівників освіти та науки. Документ встановлює чіткі критерії, які дозволяють визначеним категоріям фахівців отримати право на звільнення від призову строком до одного року з можливістю подальшого продовження. Нововведення мають на меті підтримку стабільності в стратегічно важливих галузях під час воєнного стану.
Відстрочка від мобілізації передбачена для тих, хто офіційно працевлаштований за основним місцем роботи, займає посаду відповідно до кадрових документів та має навантаження щонайменше 0,75 ставки. Прийняття цього рішення стало відповіддю на необхідність збереження безперервного освітнього процесу в закладах освіти по всій Україні.
Хто підпадає під категорії з правом на відстрочку
Згідно з новою постановою, відстрочку можуть оформити працівники освітньої та наукової сфери, якщо їхня діяльність відповідає ключовим критеріям, визначеним урядом. Така відстрочка має чітко визначені рамки і не поширюється на тих, хто працює за сумісництвом або неповний робочий день.
До переліку осіб, які мають право на відстрочку, входять:
- педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти;
- викладачі закладів професійно-технічної освіти;
- викладачі закладів вищої освіти;
- науково-педагогічні працівники;
- наукові працівники, які здійснюють дослідницьку діяльність.
Кожен з них повинен мати офіційне працевлаштування за основним місцем роботи та відповідне підтверджене навантаження. Саме ці критерії визначають, чи буде задоволено заявку на відстрочку від мобілізації.
Які документи обов’язкові для подання в ТЦК і СП
Процес оформлення відстрочки передбачає подання відповідного пакета документів, який повинен бути правильно оформлений та переданий до територіального центру комплектування завчасно. Усі документи перевіряються на відповідність вимогам постанови.
У довідці, що подається до ТЦК і СП, повинні бути зазначені:
- повна назва посади працівника згідно з кадровими документами;
- навантаження у вигляді ставки (не менше 0,75);
- підтвердження працевлаштування за основним місцем роботи;
- реквізити закладу освіти;
- підпис керівника та печатка установи.
Подання документів дозволено не раніше, ніж за сім днів до завершення дії поточної відстрочки, визначеної указом Президента. Недотримання строків або неповна інформація в довідці можуть стати підставою для відмови у відстрочці.
Чому запроваджено нову систему відстрочок
Оновлені правила мають стратегічне значення для країни, оскільки забезпечують належне функціонування освітніх та наукових установ, які навіть під час війни виконують критично важливі функції. Уряд прагне зберегти безперервність навчального процесу й розвиток наукових досліджень.
Особливо це важливо для галузей, пов’язаних із медициною, оборонною промисловістю, енергетикою, де кваліфікований викладацький та дослідницький персонал не має аналогів. Без відстрочки значна кількість фахівців могла б бути втрачена для освітнього процесу, що створює ризики для підготовки майбутніх спеціалістів.
Як повинні діяти роботодавці закладів освіти
Адміністрації навчальних закладів зобов’язані оперативно забезпечити оформлення документів для своїх працівників, які мають право на відстрочку. Від точності й повноти довідки залежить ухвалення позитивного рішення у ТЦК.
Роботодавці повинні:
- своєчасно видавати працівникам довідки встановленого зразка;
- контролювати наявність підписів і печаток;
- вести облік працівників, які подали запити на відстрочку;
- організовувати консультації для фахівців щодо пакета документів;
- реагувати на зауваження від територіальних центрів комплектування.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, які бувають повістки, хто видає та як перевірити її на справжність.
