Про це повідомляє “Kreschatic” з посиланням на ЄСВ
В умовах глобалізації та розвитку дистанційної роботи питання оподаткування доходів працівників, що працюють за межами України, стає все більш актуальним. Одним із головних аспектів є визначення, чи може працівник, який працює дистанційно з іншої країни, уникнути оподаткування в Україні. В Україні застосовуються міжнародні договори про уникнення подвійного оподаткування, що дозволяє регулювати оподаткування таких доходів.
Згідно з українським податковим законодавством, особи, що працюють дистанційно з інших країн, можуть підпадати під різні правила оподаткування. Якщо працівник перебуває за кордоном понад 183 дні на рік і є нерезидентом для України, його доходи можуть не підлягати оподаткуванню в Україні, якщо це передбачено міжнародними угодами. Однак, для застосування цього правила необхідно надати підтверджуючі документи.
Міжнародні договори і оподаткування доходів нерезидентів
Україна уклала численні міжнародні договори, що дозволяють уникнути подвійного оподаткування доходів фізичних осіб. Це означає, що, за наявності відповідних документів, доходи працівників можуть бути оподатковані тільки в країні їхнього фактичного проживання. Для застосування цього положення необхідно подати довідку, яка підтверджує, що працівник є резидентом іншої держави. Ці документи повинні бути нотаріально завірені та перекладені на українську мову.
Згідно з Податковим кодексом України, якщо нерезидент надає належні документи, роботодавець може застосувати положення міжнародного договору. У разі відсутності таких документів, доходи працівника оподатковуються згідно з українським законодавством. Крім того, роботодавець має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів та утриманого податку для уточнення правильності оподаткування.
Правила нарахування ЄСВ для працівників, що працюють за кордоном
Незалежно від того, чи є працівник резидентом України або іншої країни, нарахування ЄСВ зазвичай здійснюється на загальних підставах. Однак, при наявності міжнародних угод щодо соціального страхування, ситуація може змінюватися. Якщо працівник працює дистанційно за кордоном і належить до категорії нерезидентів, можуть бути застосовані особливі правила для нарахування та сплати ЄСВ, зокрема в рамках міжнародних угод.
Важливо, що роботодавець має обов’язок вивчити умови міжнародних угод, щоб визначити, чи підлягають соціальні внески нарахуванню в Україні. Це дозволяє уникнути подвійних сплат та інших юридичних ускладнень для працівника та роботодавця.
Оцінка податкового статусу працівників для визначення обов’язків роботодавця
Для визначення, чи підлягає працівник оподаткуванню в Україні, важливим є встановлення його податкового статусу. У разі роботи за кордоном важливо врахувати, де знаходиться центр життєвих інтересів працівника, чи має він постійну адресу в Україні або в іншій країні. Міністерства економіки, фінансів та закордонних справ України відповідають за правову оцінку цих обставин.
Загалом, роботодавець повинен враховувати умови міжнародних угод та надавати належні документи для підтвердження податкового статусу працівника. Це дозволяє забезпечити правильне нарахування податків та уникнути штрафів за неналежне виконання податкових зобов’язань.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що аналітики ISW спрогнозували наслідки скорочення американської військової допомоги Україні.
