Про це повідомляє “Kreschatic” з посиланням на 24 Канал
Мінімальна зарплата у 2025 році офіційно складає 8 000 гривень до відрахувань. Проте ця сума є лише номінальною, адже обов’язкові податки зменшують її майже на чверть. У підсумку працівник отримує на руки значно менше, ніж закладено у законодавстві.
Розмір реальної зарплати залежить від стандартних відрахувань. Для найманих працівників вони залишаються незмінними, що робить важливим точне розуміння структури виплат. Це дає змогу краще планувати особистий бюджет і фінансові витрати.
Які податки утримуються
Із мінімальної зарплати у 2025 році утримуються два основні види податків. Вони встановлені законодавчо та є обов’язковими для всіх найманих працівників.
- податок на доходи фізичних осіб — 18%;
- військовий збір — 5%;
- загальний розмір відрахувань — 23%;
- із 8 000 гривень відраховується 1 840 гривень;
- фактично працівник отримує 6 160 гривень.
Погодинна мінімальна ставка
Окрім щомісячної зарплати, у 2025 році визначено погодинну мінімальну оплату праці. Вона є важливою для працівників з неповною зайнятістю або гнучким графіком роботи.
- мінімальна погодинна оплата — 48 гривень;
- розмір закріплено у державному бюджеті;
- ставка застосовується при будь-якій формі зайнятості;
- розрахунок ведеться за фактично відпрацьовані години;
- роботодавець не може виплачувати менше встановленої суми.
Прогноз підвищення мінімалки
Бюджетна декларація передбачає зростання мінімальної зарплати протягом кількох наступних років. Це зумовлено економічними планами та інфляційними процесами.
- у 2026 році — 8 688 гривень;
- у 2027 році — 9 374 гривень;
- у 2028 році — 10 059 гривень;
- підвищення відбуватиметься поступово;
- реальний дохід зростатиме повільніше через податки.
Чому важливо знати реальну суму
Знання про відрахування допомагає працівникам правильно оцінювати власні доходи. Мінімальна зарплата у законі і сума, яку людина отримує на руки, істотно відрізняються.
- фактична зарплата нижча на 23%;
- працівник реально розпоряджається 6 160 гривнями;
- різниця йде на обов’язкові податки;
- планування бюджету потребує врахування цих сум;
- прозорість нарахувань важлива для обох сторін трудових відносин.
