За інформацією нардепки Галини Янченко, близько 1,5 мільйона українських чоловіків призовного віку нині перебувають у розшуку ТЦК через те, що не оновили свої військово-облікові дані. Про це йдеться у матеріалі Telegraf, пише Kreschatic. Вони фактично опинилися в замкненій ситуації: без оновлення даних не можуть працевлаштуватися або бути заброньованими, а для оновлення мусять звернутися до ТЦК, де ризикують бути мобілізованими.
Нардепка зазначила, що навіть ті, хто прагне легально працювати на оборонних підприємствах, стикаються з пасткою — для офіційного працевлаштування потрібно пройти військово-лікарську комісію, куди направляє ТЦК. Такий замкнений процес залишає тисячі людей поза офіційною економікою, позбавляє державу податків, а бізнес — кадрів.
Законопроєкт №13335: як він має змінити ситуацію
Законопроєкт №13335, який підтримав парламентський комітет з нацбезпеки, має вирішити цю проблему. Документ пропонує дозволити бронювання працівників оборонних підприємств, навіть якщо вони не мають оновлених військово-облікових документів або ще не уточнили персональні дані. Це відкриє можливість легально працевлаштуватися, отримати бронь і вже потім спокійно завершити облік.
Такий підхід дозволить повернути до роботи десятки тисяч фахівців, необхідних оборонно-промисловому комплексу. Зокрема, йдеться про технічних спеціалістів, інженерів, майстрів і працівників заводів, без яких критично важко виконувати оборонні замовлення.
Що робити чоловікам, які не оновили дані
До набуття чинності закону експерти радять не ігнорувати вимоги ТЦК. Варто підготувати необхідні документи — паспорт, РНОКПП, довідку про освіту та кваліфікацію, медичні довідки — і стежити за оновленнями щодо проходження ВЛК. Після прийняття законопроєкту новий порядок дасть змогу оновити дані без ризику одразу потрапити під мобілізацію.
Також чоловікам рекомендують звертати увагу на офіційні роз’яснення Міноборони, де буде прописано, які саме підприємства можуть бронювати працівників та у які терміни слід завершити процедури оновлення обліку. Очікується, що перехідний період триватиме кілька місяців.
Що зміниться для роботодавців
Для бізнесу ухвалення цього документа означає спрощення доступу до кадрів. Підприємства оборонного сектору зможуть наймати працівників швидше, не очікуючи на їхнє повне проходження бюрократичних процедур. Роботодавці, у свою чергу, зобов’язані будуть відстежувати, щоб працівники завершили оновлення облікових даних у визначені законом терміни.
Такий механізм допоможе уникнути кадрового дефіциту, який уже зараз заважає вчасно виконувати державні замовлення. Він також дозволить зменшити навантаження на ТЦК, адже облік проходитиме у контрольованих умовах через роботодавця, а не шляхом масових викликів громадян.
Чому важливо не зволікати з оновленням даних
Відповідно до чинних норм, чоловіки, які не уточнили свої військові дані, можуть отримати штраф, а за повторне порушення — адміністративну відповідальність. Крім того, без оновленого обліку неможливо скористатися правом на бронювання навіть після ухвалення нового закону.
Тому експерти наголошують: оновлення облікових даних — це не лише вимога, а й шлях до збереження робочого місця, безпеки та соціальних гарантій. Держава очікує, що після введення нових правил кількість «прихованих» чоловіків суттєво зменшиться, а ринок праці отримає необхідних фахівців.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, як нардеп Федієнко збирає відгуки про роботу ТЦК та для чого це потрібно.
