В умовах воєнного стану та загальної мобілізації все більше українок долучається до лав Збройних сил добровільно. Як зазначає ZN.UA, оплата служби для жінок визначається на тих самих умовах, що й для чоловіків, без будь-якої дискримінації. Законодавство гарантує рівні права щодо фінансового забезпечення, соціальних гарантій та пільг, пише Kreschatic.
Розмір зарплати залежить від посади, звання, досвіду та умов служби. До базового окладу додаються надбавки за вислугу років, кваліфікацію чи особливі обставини. Військовослужбовці, які перебувають на передовій, можуть отримувати значно більші суми завдяки бойовим виплатам та додатковим преміям.
Основні складові грошового забезпечення
Фінансова система для військових складається з кількох частин. Базовий оклад охоплює посадовий оклад, оплату за військове звання та надбавку за стаж. До цього додаються додаткові виплати за умови служби, наукові звання чи спеціальні заслуги.
Жінки у ЗСУ мають право на ті ж самі виплати, що й чоловіки. Це стосується і разової винагороди для контрактників, яку держава виплачує при першому укладенні контракту. У 2025 році розмір такої виплати становить: 24 224 грн для рядового складу, 27 252 грн для сержантів та 30 280 грн для офіцерів.
Скільки становить мінімальна зарплата
Наразі мінімальний рівень грошового забезпечення у ЗСУ становить 20 130 грн на місяць. Водночас ця сума зростає залежно від специфіки виконуваних завдань. Наприклад, тим, хто забезпечує підрозділи на лінії бойових дій, нараховують додатково 30 000 грн.
У випадку виконання спеціальних операцій безпосередньо на передовій надбавка сягає 100 000 грн. Окрім цього, військовослужбовці можуть отримати премію у розмірі 70 000 грн за кожні 30 діб сумарного перебування на фронті.
Чому служба для жінок фінансово рівнозначна
Закон «Про військовий обов’язок і військову службу» чітко визначає: жінки несуть службу на рівних засадах із чоловіками. Це означає однакові можливості для кар’єрного росту, доступ до додаткових виплат та соціальних гарантій. Також передбачено захист прав у сфері материнства й дитинства.
Завдяки цьому військові жінки мають не лише однакову зарплату, а й повний пакет пільг, що охоплює медичне забезпечення, компенсації та інші соціальні виплати. Такий підхід закріплює рівність у Збройних силах та стимулює більше жінок долучатися до армії.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, хто може втратити відстрочку від мобілізації у вересні 2025 року.
